●今までの取り組み――――

間接部門の部長、および人事・経営企画チームの課長として、組織開発に尽力しています。(2023年5月に執行役員に就任しました)経営面はもちろん、労働状況など環境面からも「会社を良くする事」がわたしの仕事になります。
入社後、まず初めに着手したのが経理の見直しです。会社全体を俯瞰しながら、どこにどれだけ費用がかかっているか、必要な部分にしっかりと投資出来ているかを細かく見ていきました。その後、社員研修などにも本格的に着手し始め、体系的な学びも必要になると考えて、キャリアコンサルタントの資格を取得しました。
また週2回、出社した時にスタッフがどんな事を考えているか、どんな出来事があったかのヒアリングを行い、現状会社が抱えている課題の洗い出しをしています。

●先を見据えて――――

スタッフ全員が充実した気持ちで働ける会社、安心して仕事に専念できる環境、そしてコミュニケーションの取りやすさなど「やる気に満ちた優しい会社」を目指して日々課題解決に取り組んでいます。
会社としては育っている反面、まだどんな可能性が眠っているのか、そしてどんな形で着地させるのかなど、エムアンドエー自体をより栄養豊富な土壌にするため、日々社長と話し合っています。
私たちがスタッフに提供できるもの、変えたいこと、守りたい文化は何かをしっかりと導き出すことが、人と社会を幸せにしたいという夢を実現できる会社になる条件だと考えています。まだまだ言葉に出来ていないことはたくさんあります。
これからは一人ひとりが今以上に自分の思いを発信出来るよう、ごく日常的に意見を交換できるような、より心理的安全性の高い環境づくりを目指していこうと思います。