技術力に真心を込めて、
愛のある空間で
世の中を幸せにする。
Putting sincerity into technical skills and making the world happy in a space with love.
私たちは、みんなの「働きやすさ」×「働きがい」を大切に考え、
お客様と私たちの「幸せ」を追求している会社です。
幸せ
成長
当社が目指す採用について
まずは、社員の「働きやすさ×働きがい」を第一に、環境・制度を整えることに力をいれています。例えば、社内にいるキャリアコンサルタント資格者が研修～キャリア相談までをサポートをしていたり、昼食支援やこども手当（家族手当）の支給をおこなっていたり。
これらはみんなが「働きやすさ×働きがい」の環境を「成長」という形で還元してくれるからこそ生まれる好循環です。性別・年齢・立場・出身・好きなこと・大切にしているものが違っても。みんなが思う存分成長できる環境がここにはあります。
＜誤解が生まれないよう、お伝えします＞
例えば「お客様のご要望に向き合わない仕事、利益・効率だけを重視した仕事をしない」
社員の働きやすさと働きがいを実現しながら、パートナーと力を合わせてM&A品質を保つ」
「パートナーの負担や協力内容に相応しい報酬と感謝の心を忘れない」
お互いの立場が変わるから難しい。難しいから常に考える。
それはただの綺麗事ではなく…
みんなの幸せを『成長の原動力』にすることで、
より大きな幸せサイクルが生まれると考えているから。
私たちはこの幸せと成長の好循環を加速させ、多くの社会問題を解決
できる力強い組織となり、地域・社会への貢献と還元に繋げてまいります。
- 4. 志をもって働ける/夢と希望を見出す努力と行動力のある人
- 5. 自分自身が幸せであり、幸せであることに感謝できる人
- 6. 自分の意見を持ちつつ、相手の意見にも歩み寄ることができる人
社内データを知る
グラフでみるエムアンドエー
DATA01
男女比率
(建設業では平均の女性比率は15％)
DATA02
年齢構成
20代スタッフがどんどん活躍中です！
DATA03
休日の過ごし方
アウトドア派が多い結果に!
DATA04
みんなの出身校
- 大阪工業大学
- 大阪モード学園
- 京都精華大学
- 神戸女子大学
- 武庫川女子大学
- 大阪工業技術専門学校
- 尾道市立大学大学院
- 京都工芸繊維大学
- 徳島科学技術高等学校
- 兵庫県立但馬技術大学校
- 大阪芸術大学
- 関西学院大学
- 甲南大学
- 宝塚大学
- HAL大阪
- 大阪市立大学
- 京都建築大学校
- 千葉大学
- 中央工学校OSAKA
DATA05
今までの社員旅行先
DATA06
働く上で大切にしていること
- ワクワクを原動力に
- みんなでフォロー/チームリカバリー
- 失敗大歓迎／チャレンジ重視
- こころとカラダを大切に
- 経営情報をオープンにする
- 自分らしさを発揮/自分も相手も尊重
- 素直に誠実に本音でつきあう
- クリエイティブ＆シンプル
社員のご紹介
Interview
設計・施工事業部
第1チーム(西日本担当)
課長 2008年入社
山本 大晃
Hiroaki Yamamoto
設計・施工事業部
第2チーム（東日本担当）
2021年入社
福澤 理実
Kotomi Fukuzawa
モノづくり事業部
工場チーム 2020年入社
臼井 七海
Nanami Usui
モノづくり事業部
工場チーム 工場長代理
2010年入社
岡田 竜也
Tatsuya Okada
間接部門
2021年入社
岡本 舞佳
Maika Okamoto
間接部門
執行役員
2010年入社
山﨑 真子
Mako Yamasaki
モノづくり事業部
サインチーム 2018年入社
土屋 澄香
Sumika Tsuchiya
モノづくり事業部
サインチーム及び倉務チーム 主任 2016年入社
樋野 駿輔
Shunsuke Hino
エムアンドエーの環境・制度は
みんなで作る
経営や業務・待遇に関する工夫やアイデアを社内公募
経営に関すること、自分の業務に関すること、小さなことでも何でも、会社に提案したいことは、 いつでも遠慮なく提案できる制度があります。参加賞500円～優秀賞1万円を支給します。
環境・制度一例
TREATMENT
待遇・環境整備
EDUCATION
社員教育
CULTURE
文化を築く
みんなが仕事に熱中できるか？という視点で、
新しい意見・制度も積極採用していきます。
